La crise sanitaire que nous avons traversée a et aura des impacts forts sur l’organisation des entreprises et le rôle du service des Ressources humaines.
Sur le « front » pour traiter des sujets « délicats » potentiellement sources de tensions:
- Bien-être au travail,
- Organisation du temps partiel,
- Organisation du home office,
- Accompagnement des collaborateurs et des managers face à une situation jamais rencontrée….
Face au stress créé par un contexte et une information devenus anxiogènes, les interlocuteurs RH ont été fortement sollicités….
