Digital Solution
Nos objectifs
- Compléter et enrichir, nos dispositifs d’accompagnement
- Gagner en agilité et en autonomie dans l’apprentissage
E-coaching
L’e-coaching reprend les principes du coaching individuel auxquels s’ajoute du contenu pédagogique accessible à distance et sous forme de parcours. Exemples d’objectifs du e-coaching :
- Approfondissement de ses modes de fonctionnement
- Développer la confiance en soi
- Gestion du stress
- Management des équipes
- Efficience personnelle
- Meilleure compréhension des réactions et des motivations de chacun
- Meilleure maîtrise de soi et des relations
- Meilleure capacité à adapter son comportement
- Amélioration des relations interpersonnelles
Les avantages
- Un parcours personnalisé et sur mesure
- Des séances modulables et flexibles en termes de durée et de planning
- Des coachs certifiés
- Un contenu pédagogique varié et ludique : animations, vidéos, autodiagnostic, quiz, etc…
Réalité virtuelle
Une approche en immersion favorisant l’apprentissage. Jouez pour monter en compétences et facilitez votre apprentissage par l’immersion.
- S’immerger dans un univers proche du réel grâce par la réalité virtuelle.
- S’exercer en toute sécurité et sérénité sans avoir peur de mal faire !
- Evaluer ses pratiques et observer sa progression instantanément.
Mobile learning
Vous former via le support de votre choix (smartphone, tablette ou ordinateur portable) au travers de modules courts, de quizz et de vidéos. Les avantages :
- Un apprentissage à la carte
- Une mémorisation facilitée grâce à des activités collaboratives et ludiques
Expertise & Savoir-Faire
Accompagnement
Notre environnement en perpétuel évolution, nécessite agilité et adaptabilité des équipes et des organisations. Nous vous accompagnons pour appréhender les différents changements avec sérénité.
Formation
Concevoir et animer des formations « sur-mesure », adaptées au contexte des participants. Proposer une approche pédagogique ludique en lien avec les besoins de l’entreprise.
Teambuilding
Mobiliser les équipes autour de valeurs communes ou d’une stratégie. Développer la cohésion d’équipe. Renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Coaching
Les mutations et les enjeux que vivent les organisations et les hommes obligent les managers à clarifier leur façon d’agir pour réussir ces changements.
Recrutement
Attirer, sélectionner, intégrer nos futurs talents. Proposer une expérience candidat optimale. Impliquer nos managers dans la réussite des recrutements afin de favoriser l’engagement et la fidélisation.
